办事指南

文化问题

点击量:   时间:2019-01-05 07:03:06

<p>通过奥兰多P Pena,FIMC,DIPM文化通常被视为文物,实践,生活方式的差异但文化也嵌入在信仰,价值观和实践中,这些信仰,价值观和实践控制着我们治理,沟通和与上帝和彼此联系的方式,文化的差异和将一个人的文化强加于他人的愿望导致了统治问题世界各地和我国的各种冲突突出了人类的一个方面,很少被视为冲突的根源这就是文化中东冲突什叶派和逊尼派之间是否存在冲突的一个例子他们都是穆斯林爱尔兰的新教徒和天主教徒之间的冲突,交战的穆斯林派系与各种基督教派别之间棉兰老岛的冲突,黑人和白人之间的冲突在美国,印第安人和巴基斯坦人之间的冲突,联合国各国之间的冲突根深蒂固文化差异问题是文化的主导地位在家庭中,也存在文化差异使关系变得困难在民族部落中,存在着蔑视的做法在不同国籍的人,政治家,商人和专业人士之间存在冲突的信仰和价值观当你们每天看到日本人鞠躬多达300次,你可能会认为这是奴役这是尊重当你诋毁上帝的名字时,在某些国家肯定会死亡在许多社会中,用手吃饭是可以接受的在他们的脸上溅满了向他们的主人表明他们满意你对这些感觉怎么样</p><p>在西方管理中,我们管理人员以适应工作没有工作,没有人我们付出工作,而不是工作人员不断变化,所以当人们不改变时永远不匹配相比之下,在日本管理中,职称被给予人们根据他们的等级,所以他们可以随时随地转移在军队中,例如,一名中尉可以转移到任何地方在商业中,这个人不能只是转移到任何工作,没有适当的头衔语言对促进和平是非常重要的在老板和下属之间,在丈夫和妻子之间,在邻居之间,在不同文化之间建立一条通往祖先墓地的道路在许多文化中是禁忌在某些文化中并不重要在一些社会中,同性之间的婚姻现在是可以接受的这对我们大多数人来说是禁忌领导风格根据一个人的定位而有所不同有些领导者可能会很苛刻,有些人可能会很温柔,最喜欢像父母一样表现所有人都有独特的方式压制他们作为老板或大师,牧羊人或教师的地位联合国是不同文化试图弥合彼此差异的表现形式的冲突是本机构试图阻止和管理的文化在菲律宾,我们是文化最多元化的人之一非穆斯林菲律宾人会接受任何人作为朋友,嫁给任何人,生活和享受每一个人,吃各种食物,生活在任何国家,但不会忘记一个人的文化起源土着菲律宾人总是寻找pinakbet,adobo,sinigang,lolo和lola,而Pasko穆斯林菲律宾人有自己的家庭价值体系,源于他们的宗教信仰</p><p>现任菲律宾总统有跨文化的起源,因此,能够描绘了一种促进菲律宾人团结的文化他有中国人,马拉诺人,马来人的起源他在天主教学校接受教育,成为一名受过美国法律制度培训的律师,来自在南部,他已经吸收了他所在地区的文化偏见甚至他的诅咒也是典型的征服者表达的沮丧或厌恶,即,punieta和conio是从西班牙继承的,SOB和F来自美国人,PI和gago来自​​当地方言虽然种族和部落的多样性,菲律宾人是世界上最容易接受的人菲律宾人在每个国家,每个大型跨国公司,每个全球建筑,每个天主教使命,每个行业,每个国际组织都有菲律宾人</p><p>甚至是一个以伊洛伊洛的学校老师命名的星球 菲律宾修士是发现洛杉矶的团体的一部分,据说是美国第一个记录的亚洲人来自新奥尔良,正是这个团体介绍了现在美国庆祝活动中使用的游行漂浮物</p><p>浮桥的发明者美国陆军和月球车辆的设计者是菲律宾人现代泰国水稻种植的父亲是菲利皮诺,他成为泰国人,因此是曼谷银行的创始人早期,在西班牙政权期间,由何塞里扎尔领导的菲律宾知识分子是在欧洲受过教育,成为作家,画家,艺术家和革命者的唯一一位不向美国人投降的菲律宾将军是Ricarte将军,他成为了日本人</p><p>为了解释文化问题,正是英国人阿拉伯的劳伦斯说过,第一次见到阿拉伯人,“我能改变什么才能更好地与我联系</p><p>我可以改变什么以更好地与他们联系</p><p>我不能改变,因为它是我</p><p>“在很大程度上,这是跨文化和文化内部教育寻求解决的挑战,在SIETAR,各种研究人员,学者,教师,参与文化研究的实践者和每年聚集一次文化导向,交流关于如何最好地解决工作场所,教育,外交,政府和生活的各个阶段的文化差异问题的专业知识和信息教会和宗教是管理的主要工具人与人之间的差异菲律宾SIETAR或类似组织应该推动这一运动,不仅要减少冲突,还要通过更好地了解和提高菲律宾劳动力的地方和全球竞争力来改善人民的生活质量</p><p>关于文化的研究包括管理家庭,工作场所和人们行为的道德和价值观的非常重要的组成部分在各种社区中传播,文化的另一个重要方面,解决了人们之间理解的基本概念,以及他们对SAID和SEEN的反应</p><p>杰出的心理学家皮埃尔·卡斯博士提出了四种沟通原则,这是误解和冲突的基础</p><p> ,如下:1我们一直在沟通2我们看到那些不退出的东西3我们看不到存在的东西4我们感觉到5种不同的含义不在话说;他们是人民在外交,工作,日常关系,信件以及人与国家之间关系的各个方面应用这些原则必须学习由于我们混合的文化取向,F兰达博士Jocano倡导在良好的公民身份上进行强有力的文化教育,重点关注菲律宾人在塑造我们的国家历史,地理,政府,政治,艺术和文化方面的独特性和成就</p><p>作为我们历史根源的背景,曾经居住过的Jocano博士米沙鄢岛上一个失落的部落中发现了一个独特的EPIC,描述了菲律宾群岛人民的古老生活,然后以西班牙国王菲利普二世的名字命名,证明了有一个原始的菲律宾种族并且反驳了历史学家的主张我们是种族的大杂烩,即马来人,印度尼西亚人,波利尼西亚人,蒙古人和中国人,拥有杜特尔特总统和其他领导人的领导风格和语言,棉兰老岛的种族冲突,东盟的整合,中东文化优势的更大战争以及混合婚姻,移民和其他形式的互动等许多其他困难,或许是时候认识到教育和培训的重要性了</p><p>跨越式和文化教育在我们生活中的每一个功能中都能更好地与他人和谐相处,相互拥有,并且拥有和平脚注:国家SIETAR正在组织其主要推动者,着名的菲律宾人类学家Jocano博士过世那些有兴趣重振菲律宾SIETAR组织的人可以通过oppmakati @ yahoocom与我联系(作者多年来一直担任前国际跨文化教育,培训和研究学会亚洲区董事会成员和主任</p><p>华盛顿的使命是为国际社会和教育工作者提供对不同文化背景的人的理解,以促进和平与发展世界上的颂歌 他是菲律宾人民管理协会名誉主席,菲律宾管理咨询协会名誉主席</p><p>他是亚洲及太平洋发展融资机构协会的创始秘书长兼世界联合会秘书长</p><p>他曾担任开发计划署,亚洲开发银行,联合国国际贸易中心,亚洲及太平洋开发银行的顾问和培训师</p><p>他是世界发展培训师协会主席</p><p>他还是亚洲商业顾问公司的总裁,马尼拉)标签:文化,文化,马尼拉,马尼拉公报,马尼拉新闻,